به گزارش خبرنگار مهر، انوشیروان محسنی بندپی ظهر شنبه در جلسه تجلیل از اعضای هسته گزینش استانداری تهران اظهار داشت: فرمان تاریخی امام در گزینش در آن مقطع تاریخی کشور و انقلاب در حوزه گزینش بسیار تحول گرا بود.

محسنی بندپی با تاکید بر اینکه سیاست جذب حداکثری در گزینش باید ملاک عمل گزینش گران در تمامی مراحل گزینش باشد بیان داشت: در گزینش افرادی که بعداً نیروی انسانی یک مجموعه محسوب می‌شوند باید با نگاهی بسیط و تخصصی با افراد برخورد شود.

استاندار تهران در ادامه عنوان داشت: برخوردهای سازنده در گزینش موجب اصلاح افراد می‌شود و بالعکس برخوردهای سلیقه‌ای گزینش می‌تواند فرد باعث استخدام افرادی در سیستم اداری شود که خیلی برای ادارات اثربخش نباشند.

وی با اشاره به اینکه گزینش فعال و پویا و اثر بخش رکن پیشرفت سازمان‌ها است افزود: در صورت تحرک و پویایی در این بخش می‌توان با تشخیص صحیح اقدام به جذب نیروی انسانی داشته باشیم.

محسنی بندپی اظهار داشت: جهت گیری صحیح و اصولی در کنار ریل گذاری و برنامه ریزی در هسته گزینش استانداری اصل اساسی است و امروز بازنگری در قانون گزینش ضروری است و استقلال مالی گزینش استقلال رأی اعضای گزینش را به همراه دارد، لذا ساختار گزینش در استانداری تهران باید متناسب با اقدامات هسته گزینش باشد.