محمد خوش آینه در گفت‌وگو با خبرنگار مهر اظهارکرد: بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار، هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز، در مرحله نخست از طریق سازش مستقیم بین طرفین یا نمایندگان آنها حل و فصل می‌شود. وی ادامه داد: در صورت عدم نتیجه‌بخشی سازش، این اختلافات در هیئت‌های تشخیص و حل […]